在做 DK77 之前，我觀察了台灣小公司實際上是怎麼管理出勤的。
答案通常是以下三種之一：
- 紙卡打卡機
- Excel 表格
- LINE 群組喊一聲「到了」
這些方法有一個共同的優點：便宜、零學習門檻。
也有一個共同的缺點：月底結算的時候，全部要靠人工。
問題出在哪裡
紀錄不是結構化資料
LINE 訊息是聊天紀錄，不是出勤資料。
有人打「到了」、有人傳貼圖、有人忘了打。 月底要算薪水時，只能一則一則往上翻。
而且訊息可以收回、群組可以解散、手機可以換。 真的發生勞資爭議，用截圖拼湊出勤紀錄，既費工又缺乏公信力。
統計全靠人工
遲到幾分鐘、加班幾小時、特休還剩幾天——
這些在大公司有 HR 系統處理的事情， 在小公司通常是老闆或會計月底花好幾個小時對出來的。
省下系統的錢，換成自己的時間付出去。
法規其實有要求
勞基法要求雇主置備出勤紀錄、逐日記載至分鐘、保存五年。
多數小公司平常不會意識到這件事， 直到勞檢或爭議發生的那一天。
DK77 想做的事
DK77 是一套專為台灣小公司設計的雲端打卡系統。
核心想法很簡單：
讓打卡跟在 LINE 喊一聲差不多快，但每一筆都是結構化、可查、可匯出的正式紀錄。
具體來說：
- 員工用手機瀏覽器就能打卡，免裝 App、免買打卡機
- 每筆打卡記錄 GPS 位置，超出公司設定範圍立即標記
- 遲到、缺卡、曠職自動抓，每天凌晨自動結算
- 特休依勞基法自動計算，週年制、曆年制都支援
- 請假、加班、補打卡走申請與審核流程，誰准了、什麼時候准的，都有紀錄
為什麼是「小公司」
市面上的考勤系統大多是為中大型企業設計的： 複雜的權限、複雜的班別、複雜的簽核流程。
但 5–10 人的小公司需要的其實只有兩個角色：
- 老闆：審核與看報表
- 員工：打卡與申請
DK77 就只做這兩個介面，各自針對使用情境設計。 不需要導入顧問，註冊完 3 分鐘就能開始用。
後記
打卡系統不是什麼新鮮的題目。
但「大系統的功能，小公司的複雜度」這件事， 市場上一直沒有被好好解決。
DK77 就是我對這個問題的回答。